崗位職責:
1、渠道保護 經過保護支行層級渠道、 協助團隊成員進行網點溝通及柜員溝通等,不停增進渠道關系,提高渠道的合作、支持力度;
2、隊伍建設 從指導、培訓、保留等各個方面出發,經過做好團隊成員的規劃與激勵、增強培訓指導、追蹤業績成長等方式,不停促進團隊及團隊成員的連續成長,打造一只素質過硬的隊伍;
3、經營管理 從目標擬定、過程管理、結果導向出發,結合考勤、會議的管理以及規劃面談、三標等方法和工具的使用,增強對團隊平常經營行為、網點合作狀況的管理,不停提高團隊執行力、戰斗力以及應急辦理能力,帶領團隊實現團隊目標。
4、創建文化 利用各種形式,打造“晉升、鉆石、質量”三大文化,并建立團隊的“共好文化”和“專心經營理念”,踴躍創建優異的團隊合作與競爭氛圍。
5、添員推進 經過各種形式,建立儲備人才庫;常常審察團隊的人才狀況,將不適合的人請下車;不停拓展適合人員,選拔并培育為團隊力量。
崗位要求:大專及以上學歷,能夠帶領團隊前進,有相關經驗者優先
崗位福利:雙休、五險一金、法定節假日休
1、渠道保護 經過保護支行層級渠道、 協助團隊成員進行網點溝通及柜員溝通等,不停增進渠道關系,提高渠道的合作、支持力度;
2、隊伍建設 從指導、培訓、保留等各個方面出發,經過做好團隊成員的規劃與激勵、增強培訓指導、追蹤業績成長等方式,不停促進團隊及團隊成員的連續成長,打造一只素質過硬的隊伍;
3、經營管理 從目標擬定、過程管理、結果導向出發,結合考勤、會議的管理以及規劃面談、三標等方法和工具的使用,增強對團隊平常經營行為、網點合作狀況的管理,不停提高團隊執行力、戰斗力以及應急辦理能力,帶領團隊實現團隊目標。
4、創建文化 利用各種形式,打造“晉升、鉆石、質量”三大文化,并建立團隊的“共好文化”和“專心經營理念”,踴躍創建優異的團隊合作與競爭氛圍。
5、添員推進 經過各種形式,建立儲備人才庫;常常審察團隊的人才狀況,將不適合的人請下車;不停拓展適合人員,選拔并培育為團隊力量。
崗位要求:大專及以上學歷,能夠帶領團隊前進,有相關經驗者優先
崗位福利:雙休、五險一金、法定節假日休